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今天来聊聊关于女性三期是多久，女性ldquo三期rdquo指的是哪三期的文章，现在就为大家来简单介绍下女性三期是多久，女性ldquo三期rdquo指的是哪三期，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、《劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同……因此，一般来说，“三期”女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。
3、女职工“三期”期间，因用人单位不当解除或终止劳动合同所引发的劳动争议，在司法实践中较为常见。
4、在实践中，少数用人单位为了规避法律规定，往往会通过给“三期”女职工设置苛刻的工作标准或工作条件的方式，逼迫女职工自行辞职；或恶意造成“三期”女职工违反用人单位规章制度的局面，并以此为由解除劳动合同。
5、此时，女职工就更应该提高自己的维权意识，及时留存相关证据，不要随意签订一些具有承诺或放弃权利性质的文件，勇于维护自己的合法权利。
6、依据我国《劳动法》第二十五、二十六、二十七、二十九条的规定，用人单位只有在以下四种情况下，才能在女职工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”之内时解除劳动合同。
7、即：（一）在用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的。
8、除此之外，用人单位均不能解除处于“三期”内的女职工的劳动合同。
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